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任何一家企业都是要为员工来着想的

2019-05-11 20:21:37 奖金走势58℃

  原标题:罗振宇说年终是大锅饭,是懒政,取消年终线日,一封疑似得到团队的内部沟通信流出,信上指出,“其实这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创立以来,只有产品技术团队有发1个月工资年终的惯例。”并强调这条内容不希望公司以外的人看到。

  在疑似沟通信中,得到的产品技术部负责人快刀青衣表示,今年不发年终原因跟经济寒冬没有任何关系,也不是为了节约成本,跟裁员更是没有关系。在他看来,年终就是一种懒政的大锅饭行为,对那些真正表现突出的同事来说,非常不公平。脱不花等高管们只是希望让“不爱这个团队和产品的人果断离开”。

  曾几何时,罗振宇是中国互联网新产业的一个特殊的代表,他成功引领了一个互联网的新时代,几乎所有人都受到罗振宇的影响,所以在这样的一个情况下,逻辑思维已经变成了一个符号,变成了所有人都会觉得这是一个非常有益的一个思维领域的符号。

  但是我们现在看这样的一套逻辑和是不是正确的呢?年终到底是个什么东西?我们仔细研究,所谓年终实际上是每个人所有薪资的一个共同组成部分,中国人对于薪酬是相对比较看重的,而这个薪酬当中过年又是中国人花钱的最大头。所以在各个企业当中,年终是一个非常普遍的现象,所谓年终就是考核你一年的工作业绩,跟进一年的工作业绩,给你在过年的时候发一笔比较大的资金,一般情况下年终的资金是超过大家平均一个月的收入的,所以这种年终是为了大家过年做出的一种准备,他其实已经摆脱了一个金的范畴,它不再是金那么简单,而是一个企业正常薪酬的组成部分,所以从企业薪资和管理的角度来看,年终是一种正常的薪资,取消年终无疑就是对员工的一个变相降薪。

  一家企业来说,到底发不发年终直接影响的是企业整体的一个发展,而对于员工而言,年终无疑是大家日常工作中最盼望的一个收入来源,所以一旦年终出现了什么问题,往往会对企业造成非常严重的管理冲击。

  逻辑思维作为中国互联网新的一个代表,也是互联网新的一个,本身它的发展方向就代表的是新产业的一个发展,但是作为一家企业而言,任何一家企业都是要为员工来着想的,如果一家企业不将员工的利益作为最核心的利益的话,往往跟员工说什么理想这些没有用的东西,偶尔说或者是配合足够的激励来说,这不是问题,但是一旦变成了一个纯粹的驱动的话,这就常严重的企业管理问题了。

  对于大多数人来说,工资是我们日常生活的重要依赖,如果没有工资的话,我们的日常生活将会遭到非常严重的影响,而这种变相的影响工资甚至于不发年终的行为,无疑是挑战所有员工的心理底线,一旦这种心理底线被突破之后,大家干事创业的热情这股气下去之后,再向邻居起来将会变得异常困难,企业管理也将陷于非常严重的问题。

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